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2018-12-06
为不断提振干部活力,推动企业高质高速发展,1116日,二公司召开机关中层干部内部竞聘动员部署会。公司领导班子成员、中层干部、项目经理、职工代表等130余人参会 会上,公司党委专职副书记郝丽萍对内部竞聘工作进行了详细安排部署。公司党委书记董事长薛庆文就内部竞聘工作干部队伍建设提出了三点要求一是要充分认识内部竞聘的重要意义。此次竞聘落实国有企业“三项制度”改革的必然要求,是提振干部活力、推动企业高质量高速度发展的现实需要,也是贯彻中央和省委、市委选人用人要求的具体体现。二是要稳妥推进竞聘的高质完成。全体干部职工要端正态度、严守纪律,正确处理参加竞聘和做好当前职责工作的关系,营造积极参与、踊跃竞争、风清气正的良好氛围。三是要同心协力提升干部队伍能力水平。竞聘人员必须增强学习意识,结合短板和瓶颈主动学习,提升知识水平和履职能力,确保自身能力素质能够满足企业高质量高速度发展的需要。 下一步,公司将严格按照工作部署安排竞聘中进一步提高公司干部职工队伍的思想、工作和作风水平,为“百亿二建”发展目标和“三个建工”奋斗目标提供深厚人才动力。 张昊)